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4发挥管理才能，扭转财政赤字对于对纽约市的管理策略，布隆伯格是拿纽约当一个品牌去进行经营，采用市场营销、数据分析、管理层激励和现代技术的公司化管理方法来对纽约市进行管理。当时纽约每年有60亿美元的财政赤字，布隆伯格既需要扭转赤字，又要保证不损害百姓的利益。这本是一个难题，但布隆伯格想到要扭转财政赤字，无非是两项，一个开源，一个节流。

她这般警告观众：注意啊亲，俄罗斯随时可能“关掉”我们的电力或热能供应。他们为什么这么做呢？没别的，因为恨我们啊。巧的是，就在该节目播出的前一天，美国情报机构联合发布最新《全球威胁评估》报告，其中一个章节赫然写着，俄罗斯有能力随时切断美国全国的热能与电力系统。

另外可以明显看到的一个特征是，在行业加速洗牌的过程中，市场集中度越来越高。根据克尔瑞研究中心数据，10月份TOP30门槛同比升49%，在小型房企被挤出的同时，大型房企逆势上涨。智通财经APP注意到，根据《2018年1-10月中国房地产企业销售TOP100排行榜》，融信集团首10月实现销售金额946.3亿元，居排行榜25位，较去年同期跃升5个位次，是30强房企中排名上升最快的一家。

来源：北京商报11月22日晚，北京产权交易所网站发布了北京宝沃汽车有限公司（以下简称“宝沃汽车”）67%股权转让的正式披露公告。业内人士表示，尽管正式的转让挂牌现在才开始，但是在此前预披露公告发布后的一个多月里，明确的买家一直没有浮出水面，这不得不让人对宝沃的股权转让和发展前景产生疑虑。

沈斌倜称，不胜任工作是必须提供相关的证据证明，目前未看到相关举证暂时无法判断。资料图：某招聘会现场。武俊杰 摄员工重病期间是否可解雇？“另外，考虑到该员工（事件当事人）的患病情况，这还涉及医疗期的问题，医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作，则可以解除劳动合同，但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

报告指出，通过历年对比发现，尊重员工已经连续多年被大学生评价为理想雇主需要具备的首要特征，而公平公正的用人原则也越来越受到大学生的重视。这说明大学生更愿意服务于一个公平的、充满人性化的雇主。从这个角度来看，雇主必须构筑良好的企业文化，必须更加人性化，更加尊重员工，类似“35岁淘汰”、“暴力裁员”等部分大企业所存在的企业文化，将越来越难被新一大大学生所接受。